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]]> La importancia de ser asertivos.

Nuestros compañeros de trabajo son las personas con las que pasamos más tiempo durante el día, compartimos un mismo espacio, trabajamos juntos por objetivos en común y por eso, es importante desarrollar ciertas habilidades que nos permitan lograr una convivencia sana, que fomente el crecimiento profesional.

 

Sin importar el cargo que desempeñe dentro de una organización siempre tendrá que comunicar algo y es necesario saber cómo hacerlo correctamente. Esto solo es posible con la asertividad, que consiste en la capacidad de expresar nuestros deseos, expectativas e ideas de forma clara y directa en un clima positivo, sin incomodar o herir los sentimientos de los demás.

 

Para psicóloga clínica Laura Rojas, conferencista en el proyecto Aprendamos juntos de BBVA, las personas asertivas «saben negociar, saben argumentar, saben decir que no, desde un lugar de calma, serenidad y respeto». Es el punto medio entre la agresividad y la pasividad. Los especialistas comentan que es un arte que, si se fortalece, generará un impacto positivo en todo tipo de relaciones. Para mejorar la comunicación asertiva dentro del entorno laboral, podemos seguir algunas recomendaciones:

  1. Darse un espacio para pensar qué es lo más importante para usted, sus responsabilidades y también aquello que no lo es. De esta manera podrá tener claro lo que quiere expresar.
  2. Tener claros los objetivos de lo que quiere comunicar. Piense lo que pretende manifestar y lo que busca conseguir con eso, así puede pensar en cómo decirlo.
  3. Sea empático. Escuche a los demás de forma activa, esto le ayudará a estar abierto a los argumentos del otro y no solo a defender intereses propios.
  4. Pida de forma concreta aquello que quiere, sea lo más específico posible para que no haya lugar a malos entendidos.
  5. Cuide su lenguaje no verbal. Las posturas, los gestos y el tono de voz también comunican, y debe ser consciente de ellos cuando quiera manifestar algo.

Recuerde que el respeto es el ingrediente esencial en las relaciones humanas, es el valor que va a delimitar y dar las pautas principales para el trato con el otro.

 

Beneficios de la comunicación asertiva

  • Incrementa el desempeño laboral
  • Mejora la capacidad de tomar decisiones y la resolución de problemas.
  • Establece límites saludables en la relación con el otro.

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]]> Consejos para mejorar tu clima laboral http://154.12.232.77:4282/consejos-para-mejorar-tu-clima-laboral/ Mon, 28 Jan 2019 22:10:17 +0000 http://web.jardinesdeesperanza.com.ec:4444/?p=21321 Tu trabajo es el lugar donde más horas pasas en el día; por eso, debería ser un espacio donde te sientas a gusto para desarrollarte profesionalmente.

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]]> El clima laboral es una de las variables que condiciona el desempeño de un trabajador, y éste puede estar limitado por varios aspectos difíciles de controlar para el empleado como el salario, los horarios, los beneficios laborales e incluso los compañeros de trabajo. Sin embargo, ninguno de estos puede determinar nuestra conducta, siempre es posible hacer algo para mejorar nuestro ambiente laboral.

 

¿Cómo lograrlo?

  1. Mantén una relación de respeto y amabilidad con tus compañeros de trabajo. Un trato cordial entre el equipo es indispensable para generar un espacio apto para el despliegue profesional.
  2. Muestra confianza frente al trabajo del otro. Es necesario valorar la calidad profesional de tus compañeros reconociendo su buen desempeño y haciendo una retroalimentación de su trabajo basada en el respeto.
  3. Fomenta un espíritu de equipo. Cuando los colaboradores se sienten parte importante de una organización se fortalece su compromiso para alcanzar las metas establecidas por el departamento.
  4. En una situación de crisis, mantén la calma para tomar buenas decisiones. No es saludable buscar culpables cuando se ha presentado un problema, lo recomendable es asumir la responsabilidad, en caso de que se hayan cometido errores, y buscar una solución en conjunto.

 

Un lugar de trabajo con un ambiente laboral agradable mejorará la productividad de los colaboradores y esto tiene un impacto positivo para toda la organización.

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]]> Empresas más humanas, empleados más felices http://154.12.232.77:4282/empresas-mas-humanas-empleados-mas-felices/ Mon, 20 Aug 2018 20:25:36 +0000 http://web.jardinesdeesperanza.com.ec:4444/?p=21733 El término "empresa" connota a más aspectos negativos que positivos.

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]]> El término «empresa» connota a más aspectos negativos que positivos. Incluso, ha llegado a ser usado como insulto para los árbitros en partidos de fútbol. Los hinchas enojados ya no usan a la madre del árbitro o ciertos adjetivos; sino que basta con un ‘eres una empresa’.

 

Hasta hace unas décadas los empresarios no se preocupaban del bienestar de sus colaboradores; incluso los jefes eran personas que no trabajaban en diálogo sino que se limitaban a la ejecución de órdenes.

 

En la actualidad, los lugares de trabajo han evolucionado en el trato con sus empleados e incluso hay mayor flexibilidad laboral. Expertos en talento humano como Alejandro Melamed, incluso piden una mayor ‘humanización’ a las compañías. Para Melamed el camino a seguir es tener mejores personas para después tener mejores espacios de trabajo. ¿Cómo se explica? Las empresas se basan en las personas y si las personas son mejores, las empresas también lo serán.

 

Es por eso que un buen jefe debe cuidar a su trabajador más allá de lo que el trabajador espera. Un empleado bien remunerado y bien tratado cuidará de la compañía como si fuera propia. Melamed plantea que los empresarios deben preocuparse por aspectos como la felicidad o la motivación de sus colaboradores. Asimismo, la empresa debe generar buena comunicación, seguimiento de valores y prevención de acontecimientos inesperados. Por eso, la protección en caso de muerte va en aumento. Un lugar donde descansar eternamente es prioridad de líderes empresariales más humanos.

 

¿A quién no le gustaría trabajar o dirigir una compañía con ese nivel de calidez familiar?

 

Si desea conocer más acerca de nuestro servicios corporativos puede comunicarse al PBX 042-595240.

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